這樣想事情，你會找到自己喜歡的工作 (電子書)

推薦序一 只憑熱情跟興趣，不一定能做好工作／楊琮熙
推薦序二 想讓喜歡的工作來找你，得在專業與軟實力突顯個人特質／江湖人稱S姐
推薦序三 想做喜歡的事，從提升思維彈性開始／洪燕茹
前言 把興趣當職業，這句話害慘很多人

第1章 興趣能否當飯吃？取決於你的喜歡程度

1 很少人從一開始就喜歡自己的工作
2其實， 你「還不夠喜歡」你喜歡的事
3 工作無聊？因為你只動身體沒動腦
4 「靠專長找工作」，這種人多半傲慢
5 有些事情比薪水和福利更重要
6 以跳槽為前提，你不會努力
7 做好隨時都能辭職的心理準備

第2章 工作變有趣的三大基本功

1 想領高薪，三種技能缺一不可
2 工作太輕鬆，人很快就會無聊
3 誰說學歷沒用，這代表你過去的努力
4 現在看似無用的努力，總有一天回報你
5 所有的規則，都是用來打破的
6 未來不能靠預測，要自己描繪
7 想要變得很厲害，升職是個好方法

第3章 不吃虧也不委屈的職場人際法則

1 無須和每個人都相處融洽
2 開心的事，沒人逼你也會主動做
3 信用能創造財富，但需要時間累積
4 太在乎多元意見，會讓你沒主見
5 世上沒有適用於所有人的選擇

第4章 做喜歡的工作的人都這樣想

1 夢想不必遠大，從能馬上辦到的開始
2 做喜歡的事卻不快樂？因為你愛比較
3 莫忘初衷是好事，但不要固執
4 別和老是負面思考的人深交

第5章 怎麼把不喜歡的事變喜歡？

1 你的缺點，很可能就是你的魅力
2 自我行銷過了頭，你會忘了自己要什麼
3 你要關注的不是對手，是目標
4 專家在乎結果，業餘者只在乎感受
5 挑戰無設限，別把年齡當藉口
6 人生就像打怪，有障礙才刺激

後記 只根據喜好找工作，你會像一盤好看卻不好吃的菜餚
主要參考文獻

前言

把興趣當職業，這句話害慘很多人

　　「把興趣當職業」這種論調從什麼時候植入人們的腦袋呢？

　　「想開心的生活」、「只跟喜歡的人交往」、「不想做的事就別做」、「與其當勤奮的螞蟻，不如當快樂的螽斯」，大多數人往往會認同這些建議，於是把喜歡的事和開心的事放在第一順位。

　　不過，只關注自己喜歡的以及感到開心的事情，真的可以過著令人滿意的一生嗎？

　　從結論來說，現在的我正從事喜歡的工作。但是，這終究是「從結論來說」。

　　我曾經營五家店，其中包含餐廳；出過幾本書；演講累積人數超過十萬人；開設企業研習並提供個別諮詢服務。我喜歡這些工作，也很樂在其中。不過，剛出社會時的我，不可能只做想要做的事情。

　　舉例來說，我畢業那年以「不必見人」為標準來找工作，最後我在客服中心做事。老實說，職務內容一點也不有趣。不過，既然是工作，我便拚盡全力做好自己該做的事。結果我在客服中心成功建立關鍵績效指標（Key Performance Indicators，簡稱KPI），工作因此變得有趣。

　　我創業第一年也是如此，不是做想要做的事。當時，我從郵購（不是我熟悉的領域）工作起步，憑著「只要成功創業就好」的意念拚命做到最後，工作漸漸有了趣味，大約過了兩年，我就賺到月收入一百萬日圓。

　　餐飲的工作也一樣，起初，我對經營餐廳並不怎麼有興趣。然而，在經營的過程中，這份事業變得有趣，不知不覺就變成暢銷名店了。我經營的第二家店「SHINBASHI」餐酒館，在評比網站上獲得好評，成為每天大排長龍的熱門餐廳。

　　回首我至今為止的經驗，發現其共通點是，我並非一開始就喜歡這些工作。反倒是面對越不喜歡的事情，我越拚命做，想著要怎樣做才能喜歡上工作，不知不覺就拿出成果了。

　　許多人討厭努力，喜歡成功，想要唾手可得的成果。正因他們期盼這種中樂透般的人生，才得不到驚豔的成果。

　　我在本書中，會撇除一切迎合讀者的措辭，將大多數人不想面對的事實擺在眼前。

推薦序一

只憑熱情跟興趣，不一定能做好工作
「人資主管UP學」部落客、影響力教練／楊琮熙

　　我從事人力資源管理工作，常受邀講授職涯主題，總有很多人問：「怎樣才能找到一份好工作？」

　　面對這類問題，我總習慣多問一句：「請問什麼樣的工作，對您才是一份好工作？」許多人一時間也答不出來，我因此猜想大多數人其實沒深思過，怎麼樣才是一份好工作。

　　有些人會告訴我，能找到一份自己喜歡、擅長的職務，就是一份好工作。

　　我覺得這是很棒的答案！

　　因為漫漫職涯長路，若能一直從事有熱情的工作，的確是人生一大樂事。

　　然而，在大型組織打滾多年，我深深感受到，對專業工作者來說，若只靠熱情跟興趣去做一份工作，其實不一定能做得好，也不見得就是一份好工作。

　　原因在於，能從事有興趣的工作，固然是一件很美好的事，但大多數人並不喜歡初期的職務內容，尤其是面對那些藏在底下的繁瑣碎事。

　　還有，人們常以為，只要擁有某些專長或技能就保住工作，卻忽略了持續進步、接受挑戰的心態，才是常保競爭力的關鍵因素。

　　因此，當我閱讀《這樣想事情，你會找到自己喜歡的工作》時，看到作者岡崎勉明提出「從事有興趣的事，並不一定能感到幸福。」、「靠專長找工作，這種人多半傲慢。」等觀點，真是句句現實透徹，又引人共鳴。

　　那麼，想做自己喜歡的工作，又想從中獲得熱情與成就的夢想，難道是遙不可及嗎？

　　倒也不是，作者剖析了那些做喜歡工作的人，都會怎麼想的心態與技巧，大方分享給讀者。

　　比如：「從工作環境中營造開心的元素」、「想知道自己有多喜歡一件事，就多嘗試不同事物」、「別只看短期的薪資福利，提升自己的長期能力才能安穩」。

　　我常分享，專業人士不論資歷深淺，都不要害怕每份工作的單調呆板，應該要投入時間磨鍊這行該有的技能。

　　然後，想辦法發現這份職務的意義與趣味。

　其實，更高明的人不只發現，還會自行賦予工作的價值，這聽起來像老生常談，但的確是讓人在職場表現上與眾不同的祕訣。

　　祝　福正在閱讀此書的你，有機會跟著作者的提醒，逐步獲得這些職場祕訣，成為自己人生的設計師，更好的經營個人職涯。

推薦序二

想讓喜歡的工作來找你，得在專業與軟實力突顯個人特質
資深獵頭專家／江湖人稱S姐

　　過去的我是一位獵人頭顧問，在職場工作多年，我發現很多人考慮轉職時，會擔心這些狀況：找不到工作或是不適應新公司文化；換了產業後，必須放棄過去的專業或薪水很難談；一份工作做太久，會沒變化、沒有競爭力；工作時間太長，很難兼顧家庭與個人進修或投資理財；好不容易跨出舒適圈，卻不知道如何社交，該進修什麼，怎麼讓自己提前財務自由；除了擔心自己的能力，也擔心各種他人眼光；若年紀漸長失去競爭力，自己從頭開始學習，會比不上他人等。

　　以上的問題，不知道你中了多少個？

　　事實是，市場的人才需求遠遠大於供給數量，這個想法可能會顛覆很多人的想法：「很多人找不到工作」。但市場上一堆企業求才若渴，甚至祭出各種福利與加薪或員工教育訓練等來吸引人才，也提供企業內部轉介費用、獵頭費用等，許多人資部門甚至加入企業雇主品牌與多元融合文化來穩固人才，也有很多中小企業苦喊找不到人才。為什麼很多人還需要擔心自己的下一份工作在哪？

　　其實，薪水只反映了這個職位的價值，工作的真正價值應像書中提及的，藉由工作獲得職場技能、商業能力、培養人脈圈。

　　如果工作者單純想的是收入，那職場的收入天花板就會非常明顯，相對的，工作者如果持續自我成長，在專業與其他軟實力中突顯個人特質，應該是工作來找你，而非反向發展。現今職場不是單純進修「管理」與「領導」，而是如何好好思考、說話、生活。這樣的你其實就具備團隊合作能力，彈性力，策略力，甚至到影響力。

　　對於職場與人生，坊間有好多的觀念和方法，到底哪個適合我？其實重點是找出自己在於事業、家庭與生活之間最合適的比例，別人的模式不見得適合你，但值得參考。所以作者特別提出，關於成長，只有幾個不變法則，參與活動、課程、講座，投入合適社群或沙龍，以及經營副業。找出自己的時間適配模式，才有選擇的權利，進而擁有心境上的自由。

　　人生不是拿來比較的，是用來成長，學以致用，進而回饋自己、家庭與社會。我特別喜歡作者其中一項觀點：「試著將馬上就能實現的事情，當作夢想」，達成了才會有實現下一個夢想的動力。

　　若找到喜歡的工作是你的夢想，不是收入，那麼，嘗試透過書中的觀點給自己幾個明確目標，想像並寫下執行計畫，肯定能有目標的活在當下。

推薦序三

想做喜歡的事，從提升思維彈性開始
職涯諮詢師／洪燕茹

　　我第一眼看到本書書名時，眼睛為之一亮。因為我一直在尋找自己喜歡做的事，而現在也正做著十分喜歡的工作——職涯諮詢師、人生設計講師、服務設計師，所以讓我很好奇作者身為創業家，究竟如何「想事情」。

　　這是一本流暢、好讀的書，透過一篇篇短而貼近生活的文字，如初升暖陽般引人注目、思考與咀嚼。

　　我們活在群體中，很多時候我們以為替自己做了人生重大決定，殊不知其背後深深的被群體價值觀影響，因此痛苦而無奈的工作著、生活著。因為沒有覺察自己真正渴望是什麼，也沒有好好釐清、思考「什麼是最在乎、重要的」與「我相信什麼」。

　　因此，擁有獨立思考、判斷的能力，做自己的人生設計師，更顯關鍵重要。作者在書中，提出不同於主流價值觀的觀點，重新定義那些我們習以為常的事，如：

　　•工作不是挑喜歡的做：許多做自己喜歡工作的人，剛開始不一定喜歡，但願意忍受工作中的「必須」並創造成果，進而愛上工作。

　　•你可能不清楚自己的專長：每件事都做做看，別單方面認定自己專長是什麼，說不定有自己沒注意到的強項。

　　•求安穩，別只想著靠政府或企業：提升自己的能力，讓自己成為優秀人才，即使環境改變，只要能力夠好，就能為自己帶來持續收入與保障。

　　•從不同角度來看缺點，就是魅力：缺點是指「不可或缺的特點」，因為在這之中隱藏了個人獨特魅力。

　　•三分鐘熱度比不做更好：快速行動，即使三分鐘熱度，挑戰過的人總比嘗試前就放棄的人來得有價值。

　　很有意思，對吧！對於常態主流生涯觀點的批判性反思，書中也旁徵博引透過許多研究與書籍來佐證，提供讀者清晰可靠的資訊、嶄新觀點與思考空間。例如，我很喜愛第二章提到的「卡茲模型」──講不同階層管理職所需要的技能比例，就是個醍醐灌頂的一個研究理論！

　　這本書很適合新鮮人、剛入職場的工作者輕鬆的閱讀，從探討興趣當工作的可行性，以及提醒讀者提升基礎技能（第一、二章），再到職場人際法則的叮嚀、對夢想目標的思考方式（第三、四章），最後，回過頭提醒我們如何自我管理與跨出舒適圈（第五章）。作者方方面面的帶領我們更理解後疫情時代的「想事情」方式，提升自己思維的彈性，不斷勇於自我挑戰與嘗試。

　　我們最終都要學會思考與下決定，願你享受本書，勇敢設計自己的人生！